员工奖励申请单模板(员工绩效奖励申请单模板)
作者:旎旎生活
时间:2023-08-22T10:38:56
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员工绩效奖励申请单模板
申请理由:
公司的成功是由每一个员工的努力和贡献所共同构成的,因此,我们希望通过颁发员工绩效奖励,来激励员工积极进取、持续努力,创造更加出色的工作表现。
申请规则:
1.绩效奖励主要针对表现优异的员工进行颁发,员工需持续工作满一年以上,且表现突出。
2.绩效奖励分为年度和季度奖励,申请月份为次月初。
3.年度奖励的金额根据员工表现情况、公司业绩及预算等综合因素进行评价定级。
4.季度奖励按照公司固定比例划分,评分标准根据工作目标达成情况、出勤率及其他明确的表现指标。
5.绩效奖励的颁发应经过职员评审委员会审核,并由公司财务审批。
申请材料:
绩效奖励申请表(包括员工姓名、职务、岗位等个人信息,以及申请奖励月份、金额等详细信息)、评审委员会审批意见、公司财务审批意见等。
申请流程:
1.员工向直接主管提出绩效奖励申请。
2.直接主管申请表及申请材料交由人力资源部。
3.人力资源部向指定人员组建职员评审委员会,并将申请表及申请材料提交评审委员会审批。
4.职员评审委员会组织评审员审批申请材料,并根据相应标准判定员工是否符合绩效奖励标准。
5.经评审通过的申请,财务部门受理并完成相应审批、报销操作,并将申请记录归档。
申请注意事项:
1.申请奖励月份距离当前月份不得超过3个月。
2.申请表中填写信息准确、完整,申请材料齐全。
3.申请前请仔细阅读并遵循绩效奖励申请规则。
以上是员工绩效奖励申请单模板,公司将持续关注员工工作表现,及时足额发放绩效奖励,使员工感知公司对其优秀表现的认可与鼓励,提升员工的工作积极性和主人翁意识,进而推动公司整体发展。本站所有文章、数据、图片均来自互联网,一切版权均归源网站或源作者所有。
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