员工奖励申请单模板（员工绩效奖励申请单模板）

员工绩效奖励申请单模板

申请理由：

公司的成功是由每一个员工的努力和贡献所共同构成的，因此，我们希望通过颁发员工绩效奖励，来激励员工积极进取、持续努力，创造更加出色的工作表现。

申请规则：

1.绩效奖励主要针对表现优异的员工进行颁发，员工需持续工作满一年以上，且表现突出。

2.绩效奖励分为年度和季度奖励，申请月份为次月初。

3.年度奖励的金额根据员工表现情况、公司业绩及预算等综合因素进行评价定级。

4.季度奖励按照公司固定比例划分，评分标准根据工作目标达成情况、出勤率及其他明确的表现指标。

5.绩效奖励的颁发应经过职员评审委员会审核，并由公司财务审批。

申请材料：

绩效奖励申请表（包括员工姓名、职务、岗位等个人信息，以及申请奖励月份、金额等详细信息）、评审委员会审批意见、公司财务审批意见等。

申请流程：

1.员工向直接主管提出绩效奖励申请。

2.直接主管申请表及申请材料交由人力资源部。

3.人力资源部向指定人员组建职员评审委员会，并将申请表及申请材料提交评审委员会审批。

4.职员评审委员会组织评审员审批申请材料，并根据相应标准判定员工是否符合绩效奖励标准。

5.经评审通过的申请，财务部门受理并完成相应审批、报销操作，并将申请记录归档。

申请注意事项：

1.申请奖励月份距离当前月份不得超过3个月。

2.申请表中填写信息准确、完整，申请材料齐全。

3.申请前请仔细阅读并遵循绩效奖励申请规则。

以上是员工绩效奖励申请单模板，公司将持续关注员工工作表现，及时足额发放绩效奖励，使员工感知公司对其优秀表现的认可与鼓励，提升员工的工作积极性和主人翁意识，进而推动公司整体发展。