劳动合同范本下载（劳动合同范本通用版免费下载）

劳动合同是劳动关系建立的重要依据。为减少用人单位与劳动者之间的争议，保障用人单位合法权益，规范劳动关系，制定一份符合法律法规的劳动合同显得尤为重要。以下是劳动合同范本，供大家参考使用。

一、合同主体

1.用人单位（以下简称甲方）：__

2.劳动者（以下简称乙方）：__

二、工作内容

1.乙方工作内容为__。

2.工作地点为__，但甲方有权调动乙方工作地点至所在城市范围内的其他办公场所。

三、试用期

1.本合同规定试用期为__个月。

2.试用期工资为__。

3.试用期内不解除合同，合同继续有效。

四、劳动报酬

除法定节假日外，乙方每周工作__小时，月工资为__元。

法定节假日乙方发放的工资根据国家法律法规执行。

甲方依法缴纳乙方社会保险费用。

五、劳动时间和休息

1.乙方每周工作__小时，法定节假日休息。

2.乙方与甲方协商一致，可以适当延长工作时间，但每天不得超过__小时。

3.乙方在工作期间有权休息、进食，且每日累计休息时间为__小时。

六、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按规定缴纳住房公积金。

2.乙方工作期间，如有伤病需要请假，按照有关法律、法规有关规定执行。

3.乙方享有带薪年休假__天。

4.乙方在甲方工作期间发生工伤、职业病，按照有关规定给予救治和相应的医疗费用。

七、合同变更和解除

1.当国家法律、法规修改或者变更工作制度、政策等情形下，甲方有权单方面解除合同。

2.未经乙方书面同意，甲方不得单方面调整乙方工作岗位、工作性质以及劳动报酬等内容。

3.如甲方需要变更合同内容，应当与乙方协商一致，并在变更时重新签订补充协议。

4.除法律另有规定外，甲、乙双方均可协商一致解除本合同。

5.合同解除应当提前__个月通知对方。

劳动合同的签订不仅是用人单位和员工之间关系建立的重要依据，更是维护企业和员工合法权益的重要手段。合同的签订应充分考虑到双方现实情况和法律法规，保护双方的合法权益。当遇到合同变更和解除等情形时，建议双方均应保持沟通，协商一致处理。 总之，用人单位和员工应当充分理解劳动法规，按照法律规定签订合同，维护自己的合法权益。对于出现矛盾和问题，应当坦诚交流，及时协商解决。